我國的殘疾人數量占國家總人口數量的6.34%
各類殘疾人總數達8500萬人
2016年就業年齡段殘疾人未就業人口達870余萬人
殘疾人未必無用，身殘志堅者有之，天賦異賦者有之，他們在尋找著對的位置。
清華大學錄取高分殘疾生，允許帶母上學，安排住宿，費用全免；
浙江殘疾女孩汪玉婷的手只能移動5厘米，她的畫卻驚艷了全國；
從小失明的蔡聰說：“世界上不應該有‘殘疾人’，我們的人生只是換了一種新的活法。”
■ 殘疾人保障法規定，機關、團體、企事業組織、城鄉集體經濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。
■ 殘疾人就業條例規定，用人單位安排殘疾人就業的比例，不得低于本單位在職職工總數的1.5%。
■ 企業安置殘疾人員的，按單位實際安置殘疾人的人數，每人每年限額減征營業稅3.5萬元。
■ 在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。
關愛殘疾人，弘揚正能量，共建和諧社會——深圳在行動。
8月17日，“IE技術與殘疾人創新服務”大講堂專題活動在深圳科學館舉辦，鎖定二大主題：
IE技術——如何促進企業與殘疾人和諧共融
殘創體系——如何充分發揮殘疾人工作價值
本次科技大講堂由深圳市科學技術協會主辦，深圳工業總會協會，重慶大學工業工程系副主任、IE教授段鷹，富士康集團高級工程師、IE專家陳官生主講，來自全市各企業高層及人資主管、關心殘疾人事業人士150余人參加。
“將殘疾人融入正常人的世界，是和諧城市的內涵”
“任何地方，當它開始關注弱勢群體，即表明已達到高度進步的文明。”來自重慶的段鷹教授由衷贊嘆深圳關愛殘疾人的舉措。他說，殘疾人未必低人一等，官能的某種缺陷往往會激發強大的潛能，人體的補償機制也使得他們在某些方面優于常人。
重慶大學工業工程系副主任、IE教授段鷹
段鷹介紹說，IE創新是一項人因工程，即，使工作與工具符合人的能力與限制，進行規范化、標準化、人性化的產品與流程設計，從而產生經濟與社會效益最大化。通過設置特質工作椅、聲光轉換警示、增加腳踏或手動裝置等，有效運用防呆原理，能保證殘疾人員工實現預期業績，部分指標甚至超過正常人，從而為雇主免去后顧之憂。
臺階與坡道巧妙交錯的設計
將殘疾人融入正常人的世界，是和諧城市的重要內涵。段鷹舉例說，國外街道的設計，供輪椅通過的無障礙通道與步行臺階融為一體、互不妨礙，體現出包容與平等的人文關懷。中國則通常在另一處設置無障礙通道，特別的設置，也無異于強調了殘疾人“特別”的身份。
富士康與殘疾員工的“雙贏實踐”
全球500強企業富士康集團在深圳建有大陸總部，現有600多名殘疾員工，是積極履行法律義務與承擔社會責任的典范。富士康集團高級工程師陳官生介紹了企業與殘疾員工雙贏的“富士康實踐”。
富士康集團高級工程師、IE專家陳官生
富士康采取“以人定崗”和“以崗定人”的雙重機制，結合崗位適應性評估，靈活合理地選聘殘疾人。陽光工作坊，IE學院，殘疾人研究室……從沖壓、烤漆、噴涂，到花藝、繪畫、電腦技能，以及職業認證與心理咨詢等，全面培養和提升殘疾員工工作、生活技能，照顧員工成長與企業用人的需求。
充分發揮富士康的資源優勢與社會影響力，“殘疾人服務云平臺”覆蓋了工作云、生活云、教育云、健康云、網上商城，正在不斷建設和完善之中。與特殊學校合作，培養殘疾人創客，通過網上商城讓殘疾人一展才藝，還能創造額外的收入來源。
“富士康現有殘疾員工600余人，按深圳5‰的標準需聘用3000人，未來還需要繼續努力。”陳官生說，目前富士康正配合政府建立殘疾人職業檔案，為各類工種與員工之間建立邏輯匹配。“我們的目標，是實現殘疾人關愛系統化、就業擴大化，提升企業與社會的綜合效益。”
“現代管理理論認為，企業不僅要為股東創造利潤，更重要的是為利益相關者（員工與社區）創造價值。”深圳工業總會常務副秘書長李云超在致辭中說，國際勞工組織從1999年開始從全球推行倡導體面勞動的概念，如何保障殘疾人有尊嚴、體面地工作與生活？深圳走在全國之先，邁出了探索實踐的步伐。和諧的社會需要更多殘疾人以平等的身份參與，弘揚正能量，需要更多有責任感的企業積極擔當。
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