繼月初開展“當前環境下勞動密集型企業的校企合作”主題沙龍活動為企業剖析招工難題原因后，4月16日，深圳工業總會再度組織“高層次人才戰略助力深圳企業發展”主題政企交流會，對深圳高層次人才認定政策進行解讀，了解政策實施效果和企業的意見與建議，激發各類企業的創新活力。
本次會議特邀深圳市人力資源和社會保障局人才開發合作處副調研員吳衛華，就深圳市目前在人才引進方面的相關政策答疑解惑。會議由深圳工業總會主席團主席、深圳市沃爾核材股份有限公司總經理王宏暉主持，深圳工業總會執行主席、常務副會長吳麗，深圳工業總會執行秘書長李云超出席會議，航盛電子、洪濤裝飾、穩健醫療、海普瑞、力合科創、鵬信資產、長城裝飾、同方電子、倍輕松、中智等近30家企業負責人及代表參會并展開深入交流。
人才是企業興盛之基，發展之本，同時也是城市得以保持活力的基礎。會上，深圳市人力資源和社會保障局人才開發合作處副調研員吳衛華，從人才分類、資金補助分配、人才引進等方面介紹了深圳目前的人才工作總體情況。
目前，深圳市在人才政策工作上分為高層次人才、中等人才和技能人才三類。其中，高層次人才工作分為杰出人才、海外高層次A類；國家級領軍；海外高層次B類和地方級領軍；海外高層次C類、地方后備級人才4個層級。除了財政補貼外，還會根據不同人才層級在子女入學、落戶、出入境去停留等方便給予不同的政策便利。
中等人才則有積分入戶、行政審批改革、人才租房補貼等，按照本科、碩士、博士不同的學歷層次給予不同補貼。
技能人才方面，則已經在實施“鵬城英才計劃”“人才發展優先措施”，組織技能精英大賽等活動，為獲得榮譽稱號的技能人才給予一定金額資助。
現場交流環節，中小企業普遍存在的年齡大、學歷低存量人才認定問題成為與會企業家代表最關注的話題。對此，吳衛華特別介紹了去年深圳市委常委會討論并原則通過的《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》《關于實施“鵬城孔雀計劃”的意見》解答現場企業家代表的困惑，深圳目前已經開始在培養人才、引進人才相關政策落地的實施及探索。
會上，參會企業代表還針對目前存在的一些人才認定問題提出了建議，比如是否可考慮按不同行業類型劃分，根據企業分類、人員資質、崗位服務時間進行綜合評估，為相關企業分配一定名額，以提升人才認定的合理性和便利性；放寬年齡限制，實施人才柔性引進；對于跨城市跨區域的人才，一定程度放寬車輛限行等，為企業工作的開展提供更多便利條件。
王宏暉主席在主持會議中強調，本次政企交流會召開目的是為企業在人才引進過程中遇到的問題進行解答，同時收集一些好的意見建議，便于相關政府部門能更好地制定、優化有助于企業發展的政策方針，實現企業與城市的協同發展。
深圳工業總會執行主席、常務副會長吳麗在做最后的總結時表示，衷心感謝深圳工業總會主席團主席、深圳市沃爾核材股份有限公司總經理王宏暉和深圳市人力資源和社會保障局人才開發合作處副調研員吳衛華百忙之中抽空參加本次交流會，對企業經營中遇到的人才問題進行交流解答，也感謝各位企業家代表提出了很好的意見和建議，深圳工業總會將對所有的問題和意見進行整理匯總，通過不同渠道向相關部門進行反饋，幫助企業解決難題，為深圳人才引進工作的良性開展貢獻力量。
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