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3月已經(jīng)進(jìn)入中下旬，對于想?yún)⑴c2022年度職稱評審的朋友來說，現(xiàn)在已經(jīng)到了必須開始準(zhǔn)備相關(guān)材料的階段了。
相信對已經(jīng)參加過或正打算參加職稱評審的朋友來說，肯定聽過一些關(guān)于職稱的“謠言”，今天我們就為大家整理了一些常見的“職稱謠言”，希望大家以后再看到相關(guān)的“謠言”，萬萬不可輕信！
01、職稱評審越來越容易？
隨著相關(guān)部門放開對于職稱評審中的論文和英語、計(jì)算機(jī)等的要求，以及其他一些社會(huì)因素，近些年來參與職稱評審的人數(shù)可謂逐年增加，這也使得很多人都形成了“職稱評審越來越容易了”的錯(cuò)覺。其實(shí)如果您對職稱申報(bào)有一定了解的話，就會(huì)知道，相關(guān)條件的放開，并不意味著評審難度的降低。
02、職稱評審都是“內(nèi)定”的？
職稱評審的“內(nèi)定論”可以說是一直在經(jīng)久不息流傳的謠言，要知道大多職稱都是依靠評審的方式獲得的，這其中涉及到很多部門，如果說想依靠“走后門”的方式通過職稱評審，顯然是不現(xiàn)實(shí)的，而且職稱評審的正規(guī)化、嚴(yán)謹(jǐn)化的發(fā)展，也正是為了可以完全杜絕這種情況。所以如果覺得可以靠“走后門，找關(guān)系”的方式通過評審，那還不如腳踏實(shí)地，提升自己的“硬實(shí)力”，光明正大地取得職稱。
03、職稱含金量低？
參與職稱評審的人數(shù)增加，不僅使得許多不了解職稱評審的人覺得職稱評審在向“容易化”發(fā)展，還讓很多人覺得這么多人都可以參加職稱評審，那么其“含金量”肯定很低，甚至傳出了“職稱無用論”的無稽之談。
首先，職稱作為一種對人才的“標(biāo)簽證明”，最直接的作用就是，它可以代表人才的專業(yè)能力和專業(yè)業(yè)績，可以明顯代表人才的社會(huì)地位和行業(yè)地位。其次，職稱作為一種人才評價(jià)體系，獲得一定級別職稱，自然可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人才認(rèn)定，享受人才福利政策。以浙江范圍為例，中級職稱即可享受部分人才政策，副高級職稱更可以進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，享受人才補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等優(yōu)待政策。
而且對于國企員工及部分企業(yè)員工來說，職稱和升職加薪有著不小的關(guān)聯(lián)。除此之外，建筑、制造等第二產(chǎn)業(yè)行業(yè)對于職稱人才也有著不小的需求，如建筑行業(yè)，項(xiàng)目的招投標(biāo)，企業(yè)資質(zhì)的升級維護(hù)，職稱人才都是不可或缺的一環(huán)！
04、職稱將逐漸退出歷史舞臺？
如果您對職稱的作用有一定認(rèn)識的話，您就會(huì)覺得“職稱不久就將消失”這種謠言，就是如同“跳梁小丑”一般的存在。就像上文提到的，職稱制度是我國人才基礎(chǔ)的評價(jià)體系。而且，職稱評審在向“正規(guī)化、嚴(yán)謹(jǐn)化”發(fā)展，也在表明職稱未來只會(huì)更加重要。就目前來看，我們反問一句：如果沒有職稱，那么該用什么來對人才進(jìn)行評定、評價(jià)呢？
