在一家著名的合資公司，行政部和財政部的兩名部門經理都是碩士，年齡和經歷相仿。兩個人能力出色，非常有才華，都是公司重點培養的管理人才。行政部經理為人和善，善于走群眾路線。在日常工作中，對下屬分寸得當，恩威并施。在業務上嚴格要求，從不放松。當下屬偶爾犯了錯誤，他也是為他們著想，主動承擔責任。每次出差回來，他總是不忘帶點小禮物，送給下屬。當下屬遇到什么困難了，他也總是盡己所能地給予幫助。因此，他很得人心，不僅下屬工作更加努力，而且對他也是非常尊重。

　　而財務部經理工作能力也很不凡，但在對下屬的管理中，卻嚴厲有余，溫情不足，有時候甚至很不通情達理，缺少人情味。有一次，一位下屬的父親得了急病。當這個員工把自己的父親送到醫院，急急忙忙趕到公司時，還是遲到了幾分鐘。雖然這個下屬向經理解釋了原因，而且他平時工作勤懇，兢兢業業，從不誤事，但財務部經理還是對他進行了嚴厲的批評，并處以相當數量的罰款。這件事弄得員工怨聲載道，這位經理也大失人心。

　　后來，在一次公司內部的人事調整中，由于行政部經理不但工作業績頗佳，而且口碑甚好，更符合一個高層領導的素質要求，被順利提拔為副總經理。而那位財務部經理雖說工作能力也不錯，但他過于嚴厲的管理方式，在領導看來不利于籠絡人心，不利于留住人才，只好決定讓他繼續留在原來的位置上。