獅子讓一只豹子管理十只狼,并給它們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了十一份,自己要了一份,其他給了十只狼。這十只狼都感覺自己分得少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。豹子灰溜溜地找獅子辭職,獅子說:“看我的。”獅子把肉分成了十一份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后對其他狼說:“你們自己討論這些肉怎么分。”為了爭奪到大點的肉,狼群互相攻擊。豹子欽佩地問獅子:“這是什么辦法?”獅子微微一笑:“聽說過人類的績效工資嗎?” 第二天獅子依然把肉分成十一塊,自己挑走了兩塊,然后對其他狼說:“你們自己討論這些肉怎么分。”結(jié)果,九只狼各搶得一塊,最弱小的一只狼沒有搶到,倒在地上奄奄一息。豹子欽佩地問獅子:“這是什么辦法?”獅子微微一笑:“聽說過末位淘汰法嗎?” 第三天獅子把肉分成兩塊,自己挑了一塊,然后對其他狼說:“你們自己討論這些肉怎么分。”群狼爭奪起來,最后,一只最強壯的狼打敗所有狼,它吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需要管理一只狼就行了。豹子欽佩地問獅子:“這是什么辦法?”獅子微微一笑:“聽說過競爭上崗嗎?” 作為管理者,你是否具備獅子這樣的管理手段呢?作為公司各階層人士,你們是否為了那一塊肉而采取所謂的“競爭上崗”呢?這些做法,不正反映了現(xiàn)在的社會狀況嗎?適者,才能生存! |