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    發揮民間作用深化兩岸三地合作
    • 發布日期：2012-02-26
    • 來源：《深圳商報》
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    　　最近，深圳工業總會開全國之先河，聘請清華大學校務委員會副主任、深圳清華大學研究院創院院長馮冠平研究員任首席科學家，香港中文大學工商管理學院院長黃德尊教授任首席經濟學家，臺灣高雄大學校長黃英忠教授任首席管理學家。

    　　民間工業組織聘請兩岸三地著名學者出任首席專家，這一消息不脛而走，在兩岸三地經貿界引起反響。目前兩岸三地合作的現狀是什么？深圳工業總會聘請兩岸三地著名學者擔任高級智囊意欲何為？帶著這些問題，深圳商報記者對深圳工業總會執行主席王肇文進行了獨家專訪。

    　　促進合作目前多靠招商引資
    　　記者：您認為，目前兩岸三地合作的現狀是什么？

    　　王肇文：兩岸三地經貿關系往來日益頻繁，經濟利益相互融合，逐漸形成共榮共促的局面。內地與香港方面，中國內地入世后，牽動香港貿易進一步增長。香港與內地互為依托，共同促進經濟增長。香港是國際貨運中心、國際金融中心、國際貿易中心、國際旅游中心，這一連串炫目的稱謂背后，是中國內地對香港發展作出的巨大貢獻。

    　　目前，香港制造業從業人員從高峰時的８７萬下降到目前的不足４０萬，香港經濟奇跡依靠向內地轉移制造業、利用廉價勞動力完成，同時促進了內地產業的升級，是一種雙贏的合作。在轉移產業的同時，香港還為內地建設提供大量資金，成為內地重要的融資場所，內地每年外匯收入的４０％左右是從香港得來的。服務業占香港總體經濟的比重為８２％左右，可以利用服務業的優勢同內地企業展開合作。因此，香港經濟對中國經濟快速增長起到了重要作用。

    　　大陸與臺灣在經濟文化領域關系已很密切。大陸改革開放之初，有一批敢吃螃蟹的臺胞捷足先登，到大陸投資發展，截至今年１０月底，大陸累計批準臺資項目８５２５１個，實際利用臺資５３７．８億美元。尤其在福建和廣東投資非常多，僅深圳就有６０００多家臺資企業。

    　　兩岸貿易往來、兩岸相互旅游、探親、訪友等均日益增多，兩岸文化交流也已相當頻繁。如演藝界合作拍片，大陸向臺灣地區招收研究生、本科生等均不斷增加。

    　　目前來看，香港、臺灣有投資能力的人早就來內地投資了，其中成功的優秀臺資、港資企業成千上萬。我覺得，招商引資是必要的，但必須深化，不能只滿足于有多少簽約金額，更要注重有成效地持久合作。

    　　兩岸三地合作
    　　應注重理念的融合
    　　記者：您認為目前兩岸三地合作主要存在什么問題？

    　　王肇文：近五六年來，兩岸經濟文化交流日益頻繁，尤其是粵港臺的交流合作，有天生優勢。然而更深層次的合作，則需要理念融合，相互理解和包容。

    　　記者：您覺得兩岸三地合作的前景在哪里？

    　　王肇文：去年６月簽署的《海峽兩岸經濟合作框架協議》，構建了兩岸經濟合作機制化的平臺，將對兩岸關系發展產生重大和深遠的影響。學術上可以先行一步。比如說人力資源管理，臺灣走在前頭。如果我們大家都能真正用符合國際慣例的人力資源管理理念、方法來管理企業，使人盡其才，得到認同是沒問題的。臺灣在人力資源管理方面，有很多值得我們借鑒的地方。

    　　深圳工業總會是全國唯一與聯合國工業發展組織建立非政府機構合作關系的民間工業組織，有責任推進兩岸三地經濟深入合作，進而推進大中華區乃至亞太地區的合作。兩岸三地及國際合作，應該從互訪交流、招商引資進入到智慧交融、理念溝通階段。這不僅具有重大現實意義，同時又有著深遠的歷史意義。

    　　發揮民間組織的獨特作用

    　　記者：深圳工業總會聘請兩岸三地著名學者出任智慧職務的初衷是什么？

    　　王肇文：深圳工業總會在今年１２月２１日舉辦的年會上，正式敦聘馮冠平研究員為深圳工業總會首席科學家、黃德尊教授為深圳工業總會首席經濟學家、黃英忠教授為深圳工業總會首席管理學家。這種結構本身體現兩岸三地不同領域的著名專家，進入深圳工業總會這個共同的社會服務平臺。

    　　馮冠平研究員，作為清華大學校務委員會副主任、深圳清華大學研究院創院院長、博士生導師，是國內推進科技成果轉化最成功的科學家之一。他主持探索出"科技創新孵化模式"，十幾年間，成功孵化６００多家企業，正在孵化中的還有３００多家。這些企業中，８０％是高科技企業，一大批上市公司都得以在他手里成長起來。

    　　黃德尊教授，作為香港中文大學工商管理學院院長、博士生導師，曾榮獲香港中文大學"校長模范教學獎"，是國際會計學界頗具影響力的經濟學家之一。他教學經驗豐富，曾教授學士、工商管理碩士、行政人員工商管理碩士、會計學碩士和博士等各級課程，崇尚實踐出真知，善于從商業運作實務出發，援引生活實例印證專業知識，以通俗易懂的語言使學生明白會計學并非抽象的概念。會計學，在許多企業家管理者看來都是屬于財務人員要掌握的學問。如果我們的企業家、管理者都成為不把會計學當作抽象概念看待的"明白人"，要做假賬也做不成。

    　　黃英忠教授，作為臺灣高雄大學校長，是臺灣首位人力資源管理博士，是兩岸人力資源管理學界最具影響力的管理學家。他主政高雄大學的創建，以完全嶄新的理念建設沒有圍墻的森林大學以"人本化的優質生活環境"及"生活化的課程設計"，透過"開放式的校園"設計，將校園內的運動、健康及休閑設施開放給師生及民眾使用，提供一個高品質的學習環境。他以廣博的學識和嶄新的理念，在兩岸三地廣泛傳播人力資源管理知識，在大中華地區產生了相當大的影響。大陸的很多地方和機構，現在都把人事部門改為人力資源管理部門，以更新的理念和科學的方法來做人力資源配置和管理。

    　　把這樣三位專門學家組合到同一個平臺中，就是為了使他們的智慧成果在更廣闊的領域中發揮更大的作用。為兩岸三地的產業提升和發展、為加快亞太地區工業化進程做出新的貢獻。

    　　目前，全國的民間組織中，還沒有同時請兩岸三地著名學者在同一個機構擔任職務的做法。深圳工業總會這一做法，源于貫徹珠三角規劃綱要和民政部與深圳市合作協議，不受行政區域的局限，通過民間管道，促進兩岸三地的深入交流合作。

    　　融合兩岸三地智慧
    　　謀求共同進步發展
    　　記者：深圳工業總會搭建兩岸三地智慧交融平臺，對今后工作有怎樣的設想？

    　　王肇文：明年，我們將全面鋪開智慧交融平臺的工作，充分發揮首席科學家、首席經濟學家、首席管理學家的作用。一是舉辦報告會和論壇，請他們作專題報告或巡回演講，廣泛傳播他們的研究成果。還可以請國內一些頂尖專家與他們展開對話，深層次探討關于科技成果轉化、企業財務管理、企業人力資源管理領域的問題。

    　　二是舉辦深度的項目對接會，讓資本有效找到項目，項目順利找到資本。

    　　三是做好對三位專門學家的配套服務工作，為此我們特別聘請香港知名媒體人士楊錦麟擔任深圳工業總會的首席會策顧問，謀劃互動融合機制。

    　　我們已與三位學者深入溝通。比如黃英忠教授，實際上他已在大陸做了很多報告，但大都局限在學界。我們的任務就是要把人力資源管理的理念推廣運用到經濟建設的實踐中去。因此，智慧交融平臺搭建起來后，我們將請他給企業家講，怎么做好人力資源管理，怎么調動企業每個人的積極性，怎么充分發揮每個人的作用，使他的管理理念讓大陸企業家接受。再如黃德尊教授，請他按照他一如既往的以通俗易懂語言為內地企業講授會計學，告訴企業怎么理財，管理財務，提高經營能力。

    　　項目對接方面，我們將做專門關于馮冠平教授的項目推廣。利用內地省市領導帶團來深圳招商引資的機會，來推介馮冠平研究員的高新技術科研成果，讓他們來選項目，甚至可以配置適當人員，幫助他們把項目搞起來，切實推進成果轉化。

    　　馮冠平教授既是科學家，也是資本運作高手，中國風險投資教父級的人物。他既研發科技成果，又可告訴企業家怎么將科技成果成功轉化成生產力。以馮冠平教授的項目為基礎，我們還可以通過智慧交融平臺整合兩岸三地乃至亞太地區更多的項目，來為兩岸三地共同發展服務。

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