【五洲新語】海能達智能制造的落地縮影——「精工智坊」入駐廠房的實踐

  • 來源:
  • 2019-11-20 10:34:28

冰凍三尺非一日之寒。作為專網通訊行業的龍頭企業,海能達能從激烈的市場競爭中脫穎而出,成為業界的佼佼者,依靠的是多年來孜孜不倦的探索。從2013年提出“精工智坊”概念,到如今進入突破階段,海能達一步步用實際行動證明了智能制造的廣闊前景。

日前舉行的第八屆“五洲工業發展論壇”上,海能達副總經理兼智能制造廠長車固勇以“海能達智能制造探索與實踐”為題發表演講,從智能制造的發展現狀、海能達的探索與實踐等維度進行分享,并結合多年來的實戰經驗為應對轉型中的系列挑戰,給出了四點建議。

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以下為演講實錄

全文約1700字

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Part1

海能達為什么要探索智能制造?

智能制造不是新事物,甚至它的很多基礎技術、基本原理是從早年一直沿用至今?,F如今,德國、美國、日本和中國都提出了對應的戰略,中國的制造業如何再次強大?

海能達只做專網層面的無線通信設備、基站集成解決方案,搶險救災、抗震救災等大型安保、應急事件的背后都有其身影。

對專網產品來說,其在定制化、交付周期、可靠性方面的要求非常高。然而,近些年很多工廠面臨招工難、艱難維持的窘境;再加上國家政策引導,海能達開始向智能制造轉型。

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海能達是一家全球化的企業,主生產基地在龍崗,也獲得了智能制造試點示范、質量獎。早在2013年,海能達就意識到智能制造是制造業的必由之路,并提出「精工智坊」的概念。“精”,是指精益生產&物流、精品質量、精湛工藝和精良設備;“工”,指的是“工匠精神”,具備專業地服務好客戶的能力;“智”,是指智能制造,它包括產品智能化和生產過程智能化兩個方面;“坊”,則是指優良的工廠基礎設施。

到如今,海能達已經在智能制造的路上探索六年,未來還會堅定地走下去。

Part2

海能達智能制造的三個發展階段

海能達智能制造發展歷程分為探索、發展和突破三個階段。

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● 第一階段:2013-2015年,公司提出「精工智坊」戰略,形成智能制造“雛形”;由單工位自動化向自動化生產線生產發展,比如全自動焊錫、全自動點膠、座充自動化生產線等;逐步構建MES功能模塊。

● 第二階段:2016-2018年,重構智能制造藍圖,進入發展“快車道”;與西門子強強聯手,打造「海能達數字化工廠」;導入PLM系統,提升制造研發協同;重構ERP,助力全球化;持續升級MES系統,初步形成整體解決方案;

● 第三階段:2019年至今,具備整體解決方案輸出能力,實現自身“突破”,打造海能達智能制造品牌,勇敢“走出去”;主辦或參加智能制造行業峰會,逐步形成影響力。

智能制造系統是一個完備的、完整的系統化工程,而不是簡單地加上機械手或MES系統。海能達提出精工智坊時,是從MES系統的開發開始的,通過開發的模塊追溯整個制造過程,提升工廠信息化水平。

● 2020年-2025年,海能達的主要任務是將數字化工廠打造為智能化工廠。

Part3

對標西門子,確定智能制造路線

企業要實現制造工廠的建設,一開始就要做頂層設計,系統地規劃和思考。

海能達在改造工廠前,參觀了西門子和寶馬汽車的工廠,最終確定海能達的智能制造是信息化+自動化,并通過引進、自主研發,以及與西門子合作的方式開發了一些系統。

自動化就是用機械手臂代替人的體力勞動,把人從簡單重復的體力勞動中解放出來。

信息化是指用PLM、ERP、MES、POM、WMS、SCADA等,用信息化代替人的腦力勞動,從而減少從事簡單重復工作的員工數量。同時,提升員工的專業素質,讓更多的人去設計、維護和升級智能制造生產系統。

企業在信息化領域的投資力度,決定了將來在智能制造行業的企業排名,而有些最值得智能制造工廠投入的,往往是無法直觀看見的部分。

Part4

研發、制造的協同:軟硬件如何部署?

海能達在全世界有10個研發中心,如何才能讓所有的研發人員內部協同,研發進度和制造流程協同?

這就需要用系統同步,把一些標準化的東西盡量用數據庫、標準化、模塊化的方案來設計,實現平臺化、協同化、實時化、標準化和數字化。

比如海能達自主開發QMS系統,拉通了制造全過程數據分析與應用。質檢人員在接到客戶投訴后,需要馬上知道有多少庫存、半成品和原材料。通常,質量總監會讓所有人員到生產一線查詢數據,但這個過程非常慢,可能導致客戶更不滿。而MES系統可以實現整個制造過程的質量管控,和質量數據的實時采集。最終達到自動化率提升,生產周期和人工成本的降低。

Part5

海能達探索智能制造的四點經驗

在探索智能制造時,遇到各種各樣的挑戰是必然的。比如系統工程并非簡單的自動化升級;原本的精益根基不牢;整體規劃不足,需求描述不清楚;通過產學研結合、孵化器等模式協同創新推進后,場景應用尚未真正落地實踐;最后是復合人才缺乏,需要企業長期持續準備等。

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面對這一系列挑戰,海能達在實踐中總結出了四點破解方法:

第一,人才是關鍵。智能制造需要靠自己培養專業化人才,這可以與院校合作;

第二,投入要算產出。智能制造不是概念,一定要評估投入產出、財務收益;

第三,要有頂層設計,并且分步實施,減少重復建設;

第四,精益是智能制造的靈魂,用最少的人、最少的資源做最大的產出;自動化是骨骼,信息化是經絡,但看不見的經絡往往才是最重要的。 

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