各相關(guān)單位：

為推進人才強區(qū)戰(zhàn)略實施，形成寶安人才政策比較優(yōu)勢，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究同意，出臺了“鳳凰工程”1+6文件和實施細則。現(xiàn)根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才認定辦法（試行）》的要求，啟動區(qū)高層次人才認定工作，具體事項通知如下：

一、認定條件

寶安區(qū)認定的高層次人才必須在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，除應具備《寶安區(qū)高層次人才認定辦法（試行）》規(guī)定的條件外，還應當具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，依法納稅，無其他違反法律法規(guī)行為。

（二）良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神；無不良學術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等。

（三）在寶安區(qū)就業(yè)的，必須與單位簽訂三年以上勞動（聘用）合同，并在寶安區(qū)參加社會保險半年以上；在寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權(quán)超過10%的股東。

（四）男性年齡應在60周歲以下，女性年齡應在55周歲以下。其中，高層次社會事業(yè)人才和高層次技能人才年齡從其具體規(guī)定。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

二、認定程序

（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，填寫《寶安區(qū)高層次人才認定申請核準表》，并提供相關(guān)證明材料（詳見《寶安區(qū)關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)“鳳凰工程”實施細則》第四條規(guī)定）。（表格及文件可登陸“寶安人才工作網(wǎng)”http://rcgz.baoan.gov.cn，“鳳凰工程”欄目查詢下載。）

（二）單位審核。所在單位對申請人各項條件進行審核，加具推薦意見、蓋章后報主管部門（詳見《寶安區(qū)關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)“鳳凰工程”實施細則》的附件2：《寶安區(qū)高層次人才認定類材料說明》）。企業(yè)申報人員也可在單位審核后報區(qū)人才服務中心（地址：深圳市寶安區(qū)寶城48區(qū)上川一路60號，聯(lián)系電話27788501）受理，由區(qū)人才服務中心分送相關(guān)主管部門審核。

（三）主管部門審核或評審。主管部門審核通過后，加具審核意見報區(qū)人力資源局核準。需要評審的，由主管部門組織相關(guān)專家進行評審，專家評審通過后報區(qū)人力資源局核準；申請人所在單位無主管部門的，由單位報區(qū)人力資源局審核或評審。

（四）核準及公示。經(jīng)區(qū)人力資源局核準通過的區(qū)高層次人才人選，在寶安政府在線、寶安人才工作網(wǎng)、寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示10個工作日。

（五）發(fā)證。公示期滿無異議的人選，由區(qū)人力資源局確認為寶安區(qū)高層次人才，頒發(fā)證書，享受配套政策。

（六）入庫并公告。經(jīng)確認的區(qū)高層次人才進入寶安區(qū)高層次人才管理庫，并在寶安政府在線、寶安人才工作網(wǎng)、寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站上公告。

三、其他說明事項

（一）經(jīng)認定的寶安區(qū)高層次人才任期為五年，在此期間享受區(qū)高層次人才優(yōu)惠政策。各項優(yōu)惠政策業(yè)務辦理程序詳見《寶安區(qū)關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)“鳳凰工程”實施細則》和《“鳳凰工程”服務指南》。

（二）寶安區(qū)高層次人才認定工作是我區(qū)重視人才、發(fā)掘人才、服務人才的重要舉措，也是“鳳凰工程”實施的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，各單位要高度重視、廣泛宣傳，認真細致的開展申報工作，將區(qū)高層次人才服務工作推向新臺階。

（三）認定業(yè)務咨詢電話：0755-27665512。

　　深圳市寶安區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

　　2013年7月16日