不入股就走人，怎么辦？
【案情簡介】
某工程公司因發(fā)展的需要擬進行股份制改造。因業(yè)務板塊調整幅度較大，需要變動員工的部門和崗位，同時要求所有員工都要購買公司的股份，每股1元，每人至少認購5萬股，否則公司將與其解除勞動合同。員工李某不希望更換部門和崗位，并且小孩今年還要上大學，也沒有錢購買公司的股份。為此，李某與公司領導進行了多次協(xié)商。公司領導認為這是公司股東會的決定，不能因為某個員工的個人原因而改變。李某不服，遂將該工程公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求繼續(xù)履行原勞動合同，并撤銷公司要求員工購買公司股份的決定。
【仲裁結果】
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理決定，支持李某的申訴請求，裁決該工程公司繼續(xù)履行原勞動合同，并撤銷所有員工都要購買公司股份的決定。
【王律師點評】
焦點一：股份制改造后，企業(yè)能否變更勞動合同
《勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》第一條規(guī)定：“在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。”
根據(jù)上述法規(guī)可知，企業(yè)股份制改造后，原勞動合同如果不能履行時，是可以變更的，但需按照勞動法的規(guī)定爭取勞動者的同意。因此，本案例中，如經(jīng)李某同意，該工程公司可以變更其勞動合同。
焦點二：不入股能否成為解除勞動合同的條件
當前，在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了擅自把解除勞動關系作為強制職工入股的手段的現(xiàn)象，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來了極壞的影響。
據(jù)《勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》第三條規(guī)定：“實施股份合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。”因此，企業(yè)不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。
本案例的實質是附加條件變更并解除勞動合同引起的糾紛。該工程公司改制后，利用企業(yè)在變更勞動合同中的優(yōu)勢地位，給勞動者附加強制入股的限制性條件，否則不與勞動者簽訂勞動合同，這種做法嚴重違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，也違背了上述規(guī)定。
綜上所述，在本案例中勞動爭議仲裁委員會的審理是符合相關的法律法規(guī)規(guī)定的。
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